Fondazione Vodafone e Zucchetti offrono corsi gratuiti in ambito Stem e tirocini retribuiti per giovani senza titoli informatici. Accesso tramite app LV8. Obiettivo: formare Web Developer. Iscrizioni entro il 18 settembre.

Le aziende devono adattarsi alle nuove esigenze dei giovani talenti: priorità cambiate verso mansioni, formazione e sostenibilità. Soft skills richieste: innovazione, creatività, problem solving. Investimenti in produzione, commerciale e innovazione tecnologica. Nuovo paradigma nel mercato del lavoro.

Amazon annuncia l'assunzione di mille dipendenti a tempo indeterminato in Italia, con 123 posizioni in Lombardia e 29 in Emilia Romagna. L'azienda punta a raggiungere 19.000 dipendenti entro il 2024, confermando il suo impegno verso la creazione di posti di lavoro di qualità e competitivi.

La startup italiana Sibill, specializzata in soluzioni SaaS per la gestione contabile, triplicherà il team entro un anno, con l'obiettivo di potenziare la piattaforma e supportare le Pmi. Il Ceo Montepara sottolinea l'importanza di un team diversificato per innovare e automatizzare i processi aziendali.

Amazon è in Italia da 14 anni e in questi anni continua a rappresentare una fonte di innovazione e di...

Numeri da record che vanno di pari passo con quelli relativi all’occupazione, il cui tasso è salito al 62,3%. Cala anche il tasso di disoccupazione giovanile, sceso al 20,8%. Eurostat: inflazione di agosto ferma a un valore inferiore a quello di luglio

Giovani italiani divisi sull'Intelligenza Artificiale: entusiasmo ma mancanza di formazione. Preoccupazione per il futuro del lavoro e la preparazione necessaria. Ottimismo ma richiesta di supporto istituzionale.

L'app 20Seconds rivoluziona la ricerca di lavoro con video dimostrativi. Una vetrina per talenti e aziende, con giudici utenti e sezione Progetti per innovatori.

Nestlé promuove politiche di welfare aziendale avanzate, come il congedo di paternità retribuito al 100% e servizi di supporto alla salute e al benessere dei dipendenti e delle loro famiglie. Un esempio positivo per il miglioramento della qualità della vita lavorativa.

L'Agenzia delle Entrate-Riscossione cerca 470 addetti per attività di riscossione, senza esperienza richiesta. Requisiti e modalità sul sito dell'Ente.

Greentire, società consortile senza scopo di lucro, amplia l'organico con l'assunzione di un assistente uffici di presidenza ad Agrate Brianza. Requisiti richiesti e modalità di candidatura.

Enzo Peruffo, Dean della Graduate School Luiss, punta all'eccellenza accademica e all'innovazione per formare profili richiesti dal mercato del lavoro e generare un impatto sul sistema Paese, con focus su partnership strategiche e nuove competenze. La Luiss si posiziona tra i top mondiali in Scienze Politiche e Management.

Il Prof. Antonio Gullo, nuovo Dean della Undergraduate School Luiss, punta a potenziare l'offerta formativa internazionale e multidisciplinare, con focus su competenze digitali e interazione con il mondo del lavoro. La sfida dell'higher education è anticipare le future figure professionali e rispondere alle esigenze del mercato.

Gli italiani privilegiano il tempo libero e la formazione rispetto al guadagno nel lavoro, secondo ricerca Heineken Italia su diverse generazioni. Importanza della work-life balance e della flessibilità. Intergenerazionale positivo porta a crescita aziendale. Priorità: persone al centro.

LIDL Italia investe su giovani figli di dipendenti e studenti lavoratori con il programma 'Lidl per il domani', offrendo borse di studio, pc portatili e supporto per l'orientamento scolastico e lavorativo. Iniziativa volta a sostenere la crescita professionale delle nuove generazioni.

Everli, primo player italiano della spesa online, cerca 50 shopper in 12 province per potenziare il servizio di consegna a domicilio. Requisiti e opportunità di lavoro flessibile e autonomo.

Arriva Italia cerca 150 autisti di autobus per trasporto pubblico locale su gomma in varie città. Requisiti: patente D o D+E e Cqc. Offre formazione e assunzione part time convertibile in full time. Impegno per mobilità sostenibile e recente acquisizione da parte di I Squared Capital. CEO Mike Cooper entusiasta per il futuro di Arriva.

L’azienda amplia il suo team. Il 57% dei nuovi lavoratori sarà impiegato a bordo dei treni come capotreno, macchinista e manovratore

Esperti e rappresentanti del mondo del lavoro discutono a Roma sulle varie forme di illegalità e sfruttamento, con particolare attenzione al caporalato e alla mancanza di tutele. Dati preoccupanti sull'aumento del lavoro nero e delle pratiche illegali, con riflessi negativi sull'economia e sui lavoratori. Collaborazione tra istituzioni e parti sociali per contrastare l'irregolarità.

Cresce la richiesta di profili tecnici specializzati: Randstad offre percorsi Ifts con contratto di apprendistato per giovani tra i 18 e i 25 anni in collaborazione con aziende in Italia.

La ricerca del Boston Consulting Group evidenzia che la burocrazia, il fisco e la lingua penalizzano l'attrattività del mercato del lavoro italiano. Il 24% dei laureati è tentato di lavorare all'estero, con la Svizzera come meta preferita.

Facile.it assume 200 addetti entro fine anno con politiche di welfare avanzate, come congedo parentale esteso e bonus per neo-genitori. Posizioni aperte in diverse aree. Info su https://people.facile.it/.

Il Gruppo Hera pianifica oltre 2.600 assunzioni e investe 60 milioni in formazione per affrontare le sfide future, promuovendo crescita sostenibile e benessere collettivo. Il Patto del Buon Lavoro guida l'azienda verso un futuro di valore condiviso.

La lista delle professioni che raggiungono facilmente questo stipendio

La startup EdTech Futura, dopo un round di investimento da 14 milioni di euro, punta a espandersi in Europa e raddoppiare il team per sviluppare nuovi prodotti. La missione è personalizzare l'apprendimento tramite intelligenza artificiale. Si aprono oltre 10 posizioni e si investe anche nel welfare aziendale.

L'algoritmo 'Global Welfare Score' misura il benessere dei lavoratori attraverso 10 parametri. Solo il 18,6% fa parte di imprese con alta sostenibilità sociale. Necessaria azione sinergica per migliorare il welfare.

L'Italia affronta una carenza di colf e badanti, con oltre un milione e mezzo di lavoratori importati. Il Rapporto Assindatcolf-Idos evidenzia la necessità di aiuti statali e una razionalizzazione delle politiche sull'immigrazione per soddisfare il fabbisogno di assistenza domestica.

Occupazione

Il maxi-avviso per gli elenchi di idonei alle assunzioni negli enti locali soci di Asmel è prorogato, con profili professionali richiesti e formazione in collaborazione con SDA Bocconi.

I dati emersi dall’indagine svolta da Skuola.net e Gi Group. Il 34% vuole stabilità economica, l’80% cerca flessibilità

La Corte dei Conti analizza l'attuazione delle misure a favore di giovani e donne nel Pnrr, evidenziando la mancanza di una missione specifica per i giovani e la necessità di una valutazione più approfondita.

Lo sviluppo di EY in Emilia si traduce in aumento occupazionale: 200 nuove assunzioni previste a Bologna e Reggio Emilia, con focus su laureati in Economia e Ingegneria. Nuova sede a Reggio Emilia per consolidare presenza nel settore mid-market.

HERA e sindacati firmano il Patto del Buon Lavoro, un modello innovativo per il futuro del lavoro basato su partecipazione attiva, inclusione e sostenibilità. Focus su formazione, assunzioni e valore condiviso.

L'allarme per le imprese italiane: uno su quattro dei dipendenti è attivamente disimpegnato, con conseguenze negative sull'azienda. Il report evidenzia la necessità di prioritizzare il benessere dei lavoratori per contrastare l'insoddisfazione e ridurre il turnover.

L'Istituto di Vigilanza Coopservice Spa cerca 500 addetti per la sicurezza privata, offrendo supporto al trasferimento e reclutamenti in varie città italiane.

L'Intelligenza Artificiale Generativa va ridimensionata: basata su calcoli statistici, può svolgere solo compiti ripetitivi. Nuove figure professionali richieste per gestirla. Etica e dignità umana al centro.

La stagione estiva porta opportunità di lavoro nel turismo, ristorazione e Gdo in Italia. Randstad cerca oltre 3.500 profili, con maggiore richiesta in luoghi turistici e città d'arte. I 10 profili più richiesti includono addetti alla ristorazione, banconisti, cuochi e baristi. Requisiti variano da esperienza a conoscenze specifiche.

CPL Concordia avvia campagna assunzioni per 100 nuovi addetti, in seguito a risultati positivi nel 2023 e approvazione del Piano Strategico. Focus sull'innovazione digitale e sostenibilità aziendale. Direttore generale Pierluigi Capelli elogia il risanamento finanziario e il know-how dell'azienda.

Lo studio di The European House-Ambrosetti e Jointly dimostra che investire nel benessere dei dipendenti aumenta la produttività e riduce i costi per le aziende, affrontando anche il problema del turnover. Un approccio integrato al corporate wellbeing può generare benefici economici e migliorare il clima lavorativo.

Orienta Family: piattaforma online per lavoro domestico. Importanza del settore in Italia e necessità di regolamentazione per contrastare il lavoro nero.

La società di consulenza BTS Group avvia un piano di assunzioni per figure strategiche in Assessment & Development in Italia e all'estero, con focus su cultural transformation e leadership. BTS Group, leader globale con sede a Stoccolma, offre soluzioni personalizzate a oltre 1.200 aziende nel mondo.

Aperto il bando per la seconda edizione di iliadship: borse di studio da 15mila euro per studenti universitari, mentorship e workshop per favorire l'ingresso nel mondo del lavoro. Iniziativa per giovani talenti in discipline Stem, Scienze Sociali e Arts & Literature.

Conserve Italia assume 1.350 lavoratori stagionali per la trasformazione del pomodoro da industria nei suoi stabilimenti, offrendo opportunità di lavoro in fabbrica senza esperienza richiesta. La cooperativa punta sul risparmio energetico e sull'efficienza produttiva, confermando l'importanza dei lavoratori stagionali per garantire la continuità delle attività.

La clinica dentale Cappellin continua la sua crescita con una campagna di assunzioni per assistenti odontoiatrici, offrendo borse di studio per i giovani.

Occupazione

Mirabilandia e TheSign Academy collaborano per coinvolgere la Generazione Z nella creazione di contenuti social innovativi, sfruttando le competenze dei giovani creativi in formazione.

La startup di somministrazione del lavoro UP, nata nel 2022, opera in vari settori e punta a crescere rapidamente, offrendo soluzioni veloci e mirate. Con una forte presenza in diverse regioni italiane e anche all'estero, si distingue per l'efficacia nel settore informatico e per la capacità di creare match perfetti tra domanda e offerta nel mercato del lavoro attuale.

L'indagine di Aidp rivela che il 93% dei direttori del personale è favorevole alla settimana lavorativa di quattro giorni. Le ragioni principali sono la conciliazione vita-lavoro e il benessere dei dipendenti. Tuttavia, vi sono preoccupazioni riguardo all'aspetto economico e organizzativo. La sperimentazione è vista come la strada da seguire per valutare l'efficacia di questa soluzione.