Venerdì 19 Luglio 2024
MATILDE GRAVILI
Lavoro

Giovani e lavoro. Più dello stipendio per la Generazione Z contano il tempo e la passione

I dati emersi dall’indagine svolta da Skuola.net e Gi Group. Il 34% vuole stabilità economica, l’80% cerca flessibilità

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Roma, 9 luglio 2024 – Il tempo passa, “i bimbi crescono e le mamme imbiancano”. E così, anche per la Generazione Z (i ragazzi e le ragazze nate dal 2000 in poi) è tempo di affacciarsi sul mondo del lavoro. Ma cosa cercano, i ragazzi di oggi, quando cercano un impiego? Secondo l’indagine “Giovani e Orientamento”, svolta da Skuola.net e Gi Group – prima agenzia per il lavoro a capitale italiano - su 2500 studenti delle scuole superiori, la parola chiave è “equilibrio”. Equilibrio tra impegni di lavoro e vita privata, tra oneri e passioni, con uno stipendio - possibilmente - che permetta loro di vivere una vita degna d'essere chiamata tale. Le altre due parole magiche, per i giovani, sono “settimana corta”. Lo stipendio, in ogni caso, conta ma non è tutto: dovendo, infatti, indicare le caratteristiche più importanti che un’occupazione dovrebbe avere per essere appetibile, le ragazze e i ragazzi prossimi a entrare nel mercato lavoro si distribuiscono così: ben 2 su 3 selezionano l’affinità con le proprie passioni e solo secondariamente - citata da quasi 6 su 10 - viene l’entità dello stipendio, mentre 1 su 2 vorrebbe poter trovare il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale. Un altro è, però, l’elemento che sembra mettere d’accordo pressoché in blocco la generazione figlia della didattica a distanza: la “flessibilità”, di orario o location, giudicata importante se non fondamentale da ben 8 su 10. L’articolazione preferita degli impegni lavorativi è in presenza ma con la formula “settimana corta” o part-time. Il 34% degli intervistati si pone come obiettivo personale di raggiungere stabilità economica. L’esigenza di avere gli strumenti per permettersi di mantenere una casa, una famiglia, magari con figli, si avverte in modo ancora più forte all’interno della componente femminile - ovvero quella fascia sociale che quasi sempre fa più fatica a raggiungerla - laddove arriva al 38% delle preferenze. Come secondo obiettivo, indicato dal 15% degli intervistati, c’è la ricerca di un’opportunità che permetta soprattutto di viaggiare e di scoprire il mondo e che fa il paio con l’esigenza di avere tanto libero (prioritaria per il 9%). Al terzo posto, a pari merito, spiccano la voglia di cambiare e migliorare il mondo, perlomeno in riferimento all’ambito in cui ci si andrà a impegnare, ma anche diventare “qualcuno” nel proprio settore: sono gli obiettivi lavorativi principali per il 12% dei diplomandi. Infine, non manca chi ambisce al benessere finanziario tout court (11%) oppure alla fama in senso assoluto (5%). Tornando, invece, più nel dettaglio dell’identikit di un lavoro teoricamente da sogno per tutti si sono già passati in rassegna i primi gradini della scala dei valori: affinità con le proprie passioni (selezionata dal 63%), stipendio (57% dei voti), equilibrio lavoro-vita privata (50%), prospettive di carriera (37%), l’utilità per le persone, (26%), la sicurezza sul lavoro (22%). A chiudere, meno considerati, il rispetto per l’ambiente (15%) e la riconoscibilità sociale (15%). Ma, come già accennato, distinguendo tra ragazzi e ragazze le cose possono modificarsi sensibilmente. Queste ultime, ad esempio, portano ancora più in alto la cura delle passioni (69%) e il “work-life balance” (55%). I primi, da par loro, si concentrano in misura maggiore sulla notorietà derivante dal lavoro (19%) e sull’essere utili alla collettività (28%). Per l’80% degli intervistati, comunque, la priorità rimane la flessibilità: il 49% sostiene che è importante, il 31% addirittura fondamentale. La soluzione per arrivare ad essere flessibile, non è, comunque, una forma totalmente a distanza: 37% vorrebbe una forma “ibrida”, con un’equa divisione di giornate in presenza e di giornate “da remoto”. Ancora di più, il 47%, andrebbe su formulazioni intermedie, con una presenza pressoché fissa ma con turni di lavoro più brevi, come la “settimana corta”. Anche qui, però, il dato tra ragazze e ragazzi si divide: le une spingono forte sul “taglio” delle ore di lavorative, facendo salire il dato al 52%; gli altri caldeggiano per il lavoro al cento per cento “a distanza”, portandolo fino al 24% dei consensi. “I risultati di questa terza indagine svolta in collaborazione con Skuola.net confermano quanto la GenZ, prossima all'ingresso nel mondo del lavoro, attribuisca, pensando al proprio futuro professionale, grande valore alla gratificazione personale e alla flessibilità. Infatti, dalla ricerca emerge che per un giovane su due trovare il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale nella scelta del lavoro – afferma Elena Sensi, Marketing & Communication Director di Gi Group Holding Italia – Crediamo molto nell’importanza dell’ascolto delle nuove generazioni per imparare a conoscerne le esigenze e le aspirazioni ed essere pronti a fornire loro supporto per affrontare in maniera consapevole il futuro. Ecco perché siamo sempre più impegnati nell’avvicinarci ai loro spazi e ai loro linguaggi, in sinergia con il mondo dell’Istruzione e le aziende, con iniziative e attività di orientamento mirate a facilitare il passaggio da studente a lavoratore. Questo affinché ciascuno possa sviluppare il proprio potenziale e trovare la propria strada per realizzarsi a livello personale e professionale”. “In Italia la fascia più giovane della Generazione Z, che attualmente occupa l’intero quinquennio delle scuole superiori - sottolinea Daniele Grassucci, direttore di Skuola.net - si differenzia nettamente dalla narrazione comune a cui siamo stati abituati: nonostante siano ambientalisti convinti e praticanti, solo una minoranza mette in cima alla lista delle priorità la sostenibilità o l’impatto ambientale del lavoro che andrà a svolgere. Ben più importante è, invece, andare ad appagare le proprie esigenze personali e finanziarie, con la necessità quasi inderogabile di essere flessibili per godere di un buon ‘work-life balance’.