Il mondo del lavoro sta vivendo un cambiamento radicale, un'evoluzione che si concentra su nuove modalità dello svolgimento, sull'innovazione e sulla cultura aziendale. L'idea di "nuovi modi di lavorare" implica flessibilità nella scelta del luogo di lavoro, una maggiore attenzione all'apprendimento e all'innovazione e un cambiamento culturale che sottolinea l'importanza delle relazioni personali rispetto alle transazioni. Questa trasformazione culturale è stata accelerata dalla pandemia di Covid-19, ma l'impatto reale sulle aziende individuali e rimane da determinare. Secondo Edgar Schein, le aziende stanno riconoscendo che le relazioni personali sono essenziali per il successo aziendale, e che il lockdown ha accelerato questo processo di cambiamento culturale. L'evoluzione dei nuovi modi di lavorare è visibile a livello macroscopico attraverso la diffusione dello smart working e il ripensamento degli spazi aziendali. Anche gli investimenti e l'apertura alle nuove tecnologie indicano una cultura aziendale moderna e innovativa.