CONTENTS.COM, tech company tra i leader di mercato nell’ideazione, creazione e trasformazione di contenuti grazie all’intelligenza artificiale unita all’expertise umana, ha registrato una crescita del 75% nel primo semestre del 2022 rispetto allo stesso periodo del 2021 e prosegue nell’attuazione del programma di assunzioni. Attualmente le posizioni aperte sono nove in Contents.com per i ruoli di: Sales Manager, Pre-Sales Engineer, Data Scientist, PHP Full Stack Developer, Account Manager Adtech, Junior Account Sales Account, UX Designer e Video Editor. Intanto, cinque nuove entrate sono previste a settembre e ulteriori dodici entro la fine dell’anno, andando a rinforzare tutte le divisioni.
L’azienda continua a investire sul benessere dei dipendenti. A fine settembre ha infatti organizzato un off-site di tre giorni a Ibiza per il suo team, tra momenti di formazione e di team building. Durante la permanenza a Ibiza, i dipendenti di Contents.com, grazie al supporto organizzativo di Freedome – startup innovativa e marketplace di esperienze outdoor leader in Italia –, hanno partecipato a una sessione di yoga retreat e a una lezione di breathwork, una forma di respirazione yoga che esiste da più di quattromila anni e che consente di accedere ai pensieri più profondi. "Il benessere psico-fisico e il senso di appartenenza al team – ha detto Massimiliano Squillace (nella foto a destra), Ceo di Contents.com – sono due risorse preziose per un lavoro come il nostro che si basa sulla creatività, l’innovazione e la cura dei particolari dentro un lavoro di squadra. Continuare a investire nei dipendenti e nel loro benessere ci permette di continuare a crescere attraendo, e al tempo stesso fidelizzando, i migliori talenti".
Per quanto riguarda le assunzioni, i 18 nuovi ingressi in azienda tra gennaio e luglio 2022 hanno rafforzato i reparti tech, sales, marketing, media e product. L’azienda continua infatti ad attrarre talenti puntando su numerosi benefit e politiche aziendali che incontrano le esigenze di work-life balance dei dipendenti, quali un piano di sanità integrativa, sconti e agevolazioni con ristoranti e enti, corsi di formazione, una modalità di lavoro ibrida – 3 giorni in presenza e 2 da remoto – e la possibilità di entrare in ufficio in una fascia oraria di due ore, a seconda delle necessità. Contents.com prevede anche occasioni di inserimento a partire dagli anni dell’università: attraverso accordi e convenzioni con molti atenei, i giovani possono iniziare a collaborare con l’azienda ancora prima di laurearsi. Inoltre, le opportunità di stage extra-curriculare sono pensate appositamente per aiutare i giovani ad inserirsi saldamente nel mondo del lavoro e costituiscono un primo passo nel percorso di crescita all’interno dell’azienda: molti ex stagisti sono oggi assunti a tempo indeterminato.
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