Il Gruppo garantisce ai dipendenti 9 giorni di Smart Working al mese con un modello di lavoro agile all’insegna della flessibilità, che riconosce giorni aggiuntivi a fronte di situazioni particolari (maternità, paternità, disabilità, caragiver etc). Questo modello è pensato per garantire alle persone un buon equilibrio tra vita privata e lavoro, riconoscendo nel contempo ai team la libertà di organizzarsi autonomamente.
La somma di Smart Working e team working consente di alternare con armonia il lavoro da casa e quello in ufficio.