Roma, 12 novembre 2022 - Saranno tra i 2 e i 2,5 milioni i lavoratori dipendenti che realisticamente usufruiranno dei fringe benefit o, come lo hanno definito in molti in queste ore, del "bonus 3.000 euro". Un nome improprio, visto che comunque a stabilire l’entità del benefit è esclusivamente il datore di lavoro e che 3mila euro è la soglia entro la quale i benefit accessori sono completamente esentasse. Secondo la Ragioneria di Stato - che aveva elaborato uno scenario sulla platea dei possibili beneficiari quando il tetto esentasse dei benefit accessori era stato innalzato da 258 a 600 euro – sarà il 17% dei lavoratori (ovvero 3 milioni di persone) a usufruire dello strumento messo a punto dal governo per fare fronte al caro bollette. Secondo gli analisti, invece, saranno fino a un milione in meno.
Superbonus 110: chi ci guadagna davvero con il quoziente familiare. Le simulazioni
Sommari
I vantaggi
I fringe benefit accordati dalle aziende ai dipendenti sono esentasse fino a 3mila euro. Questo significa che il lavoratore, se rimane entro quella soglia, non ha alcuna tassazione ai fini Irpef. Inoltre, per il datore di lavoro, si tratta di importi completamente deducibili dal reddito d’impresa. Il governo ha imposto che il fringe benefit vada considerato in aggiunta alla retribuzione già concordata dal contratto. Questo significa che il datore del lavoro non può assolutamente trasformare parte del salario in benefici accessori. Secondo una simulazione dell'Ipsoa, se l'azienda elargisce 3000 euro in fringe benefit, il lavoratore risparmia 902,50 euro, mentre il datore di lavoro 1.035.
Come chiedere il rimborso delle bollette
Secondo una circolare dell’Agenzia delle entrate, è necessario che le utenze rimborsabili riguardino immobili a uso abitativo posseduti o detenuti, sulla base di un titolo idoneo, dal dipendente, dal coniuge o dai suoi familiari, a prescindere che negli stessi abbiano o meno stabilito la residenza o il domicilio, a condizione che ne sostengano effettivamente le relative spese. In sostanza, si stratta delle bollette che paghiamo a casa nostra o che sono a carico dei nostri familiari (figli, genitori e fratelli germani o unilaterali). Ai fini del rimborso delle spese di acqua, elettricità e gas il datore di lavoro deve acquisire e conservare, per eventuali controlli, la relativa documentazione fornita dal dipendente per giustificare la somma spesa e la sua inclusione nel limite dei 3.000 euro. In alternativa, precisa l’Agenzia, il datore di lavoro può acquisire una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà. In ogni caso il lavoratore dovrà conservare la documentazione per l’eventuale successivo controllo da parte dell’Amministrazione finanziaria.
Gli svantaggi
Il principale svantaggio di questo strumento riguarda proprio la platea dei beneficiari. È il datore di lavoro a scegliere chi può usufruirne e entro quali limiti. Questo significa che ogni azienda procederà in maniera autonoma e ci saranno realtà dove ai dipendenti saranno accordati 3.000 o più euro (anche se in realtà, secondo le interpretazioni, pare che superando la soglia il datore di lavoro debba assoggettare a tassazione l’importo corrisposto nella sua interezza) da spendere in fringe benefit, imprese dove i benefit saranno meno di 3000 euro e altre società che non daranno nulla ai propri lavoratori.