Pensioni, novità 2018. Ape social, ecco come lasciare prima il lavoro

APE SOCIAL - È una prestazione assistenziale gratuita, semplificata e ampliata per il 2018 rispetto alla versione del 2017. Una prestazione che consente, dai 63 anni di età, di anticipare l’uscita dal lavoro o comunque di ottenere un sussidio-ponte, entro il tetto dei 1.500 euro lordi, fino alla conquista della pensione. Possono chiederla disoccupati, coloro che assistono familiari disabili, persone con invalidità pari almeno al 74 per cento e coloro che svolgono attività gravose: operai edili, autisti di gru e di macchine per l’edilizia, conciatori, macchinisti e personale viaggiante, autisti di mezzi pesanti e camion, infermiere e ostetriche ospedaliere turniste, badanti, maestre d’asilo, facchini, personale addetto ai servizi di pulizia, operatori ecologici. Sono stati aggiunti: operai siderurgici e del vetro, operai agricoli, marittimi e pescatori. Per accedere all’anticipo gratuito occorre avere un minimo di 30 anni di contributi che diventano 36 anni per i lavoratori impiegati nelle attività gravose. Ma per le donne – il cosiddetto Ape rosa – è stato stabilito un bonus di un anno di sconto per ogni figlio, fino a due.

APE VOLONTARIO - È lo strumento, che dovrebbe finalmente diventare operativo entro gennaio prossimo, che permette di anticipare l’uscita dal lavoro fino a 3 anni e 7 mesi prima dell’età pensionabile. Si basa su un prestito bancario assicurato con rimborso ventennale che scatta con la pensione ordinaria. L’intervento non è mai decollato e il 2018 dovrebbe essere il primo anno di attuazione. Anche per questo è stato prorogato al 2019. L’onere a carico di chi sceglie questa via è di circa il 5 per cento della pensione per ogni anno di anticipo, fino a 20 circa. L’accesso all’Ape volontario è previsto per chi abbia almeno 63 anni di età e 20 anni di contribuzione.

ANTICIPO PRECOCI - Possono andare in pensione in via anticipata, con 41 anni di contributi, a prescindere dall’età anagrafica, i cosiddetti lavoratori precoci: coloro che hanno lavorato prima dei 19 anni per almeno 12 mesi. La possibilità è prevista per disoccupati, coloro che assistono familiari disabili, persone con invalidità pari almeno al 74 per cento, lavoratori che svolgono attività usuranti e coloro che svolgono attività gravose: sono le stesse ampliate dalla manovra previste per l’Ape social.

APE AZIENDALE e «Isopensione». Il fallimento o quasi della formula della cosiddetta «iso-pensione» introdotta dalla legge Fornero (che prevedeva la possibilità che l’azienda pagasse per quattro anni assegno e contributi di chi lasciasse il lavoro) ha prodotto l’effetto di far aumentare, nella manovra, fino a sette gli anni di possibile anticipo pagato dall’azienda. Rimane sempre in pista, però, anche l’Ape aziendale, che è la versione dell’Ape volontario con il prestito pagato dall’azienda.

CUMULO GRATUITO - Il 2018 sarà anche l’anno dell’attuazione del cumulo gratuito dei contributi, un’alternativa a costo zero rispetto all’onerosa ricongiunzione. Lo strumento permette al lavoratore di cumulare i periodi assicurativi accreditati presso differenti gestioni, senza oneri a suo carico, per il riconoscimento di un’unica pensione calcolata sulla base delle regole previste da ciascun fondo.

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