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28 feb 2022

Più flessibilità e valori condivisi nel lavoro post pandemia

28 feb 2022

BENESSERE, equilibrio tra lavoro e vita privata, condivisione di valori con la propria azienda, inclusione e lotta al cambiamento climatico. Sono queste le priorità dei lavoratori che guideranno il mercato del lavoro verso la nuova normalità. Il 49% delle persone sarebbe disposto infatti a cambiare azienda a fronte di un maggior benessere. È quanto emerge dal report di ManpowerGroup "The Great Realization" sulle tendenze del mondo del lavoro italiano e globale nel 2022. A rivestire sempre più valore sono fattori come la flessibilità: il 51% dei lavoratori vorrebbe poter scegliere l‘orario di inizio e di fine giornata, mentre, il 39% sceglierebbe di avere più giorni di ferie per prevenire il bornout; 4 lavoratori su 10 invece vorrebbero decidere quando lavorare da remoto per conciliare al meglio vita privata e lavoro. È sempre più forte, poi, il desiderio di sviluppare le proprie competenze e mantenerle aggiornate (81%) e apprendere nuove skill (74%). Due dipendenti su tre desiderano invece lavorare per aziende di cui condividono i valori, che agiscono a sostegno delle comunità in cui operano e che si fanno portavoce di tematiche come la diversity, l‘inclusività e l‘uguaglianza. "I trend in atto stanno spingendo le aziende in una corsa al cambiamento per essere in grado di accogliere i talenti necessari - spiega lo studio -. A risultare più attrattive, quindi, saranno quelle aziende che sapranno coniugare flessibilità e attenzione alla crescita delle proprie risorse, con un impatto positivo sull‘intera società. Secondo Stefano Scabbio, Southern Europe president, ManpowerGroup, "stiamo assistendo a quella che possiamo definire la ‘Great Realization’ un fenomeno che conferma la tendenza di molte persone a rivalutare le proprie priorità, attribuendo sempre più valore all’equilibrio tra lavoro e vita privata, all’inclusione e ai valori condivisi con il proprio datore di lavoro. L’attenzione a questo aspetto – sottolinea – farà la ...

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