UNA PIATTAFORMA di riforme organiche per un nuovo diritto del lavoro che metta al centro il capitale umano e otto grandi priorità da affrontare con urgenza per una piena valorizzazione delle persone e per rendere più dinamico il mercato del lavoro. Sono le proposte di Officina Risorse Umane 2021 consegnate al ministro del Lavoro, Andrea Orlando, un progetto complessivo di riforme su tutte le tematiche che riguardano la valorizzazione del capitale umano. Per ognuno degli otto settori, corrispondenti ai tavoli di lavoro di Officina Risorse Umane (People Analytics, Diversity, Leadership 4.0, Reskilling, Welfare, Salute e sicurezza, Nuovo Statuto delle persone e Fondo Nuove Competenze) è stata individuata una priorità.
"Nel corso delle giornate della prima edizione di Officina Risorse Umane – spiega Francesco Rotondi (nella foto in basso), direttore scientifico di Officina Risorse Umane e Managing Partner LabLaw – sono state poste le basi di un’articolata piattaforma di proposte nella quale il capitale umano è assurto a perno dei radicali processi di cambiamento in atto nel mondo delle imprese e delle organizzazioni Gli otto tavoli di lavoro, chiamati a confrontarsi su alcuni degli ambiti cruciali della materia lavoristica, hanno elaborato proposte di grande spessore e innovatività. L’impegno, adesso, è quello di trasfondere il lavoro di tutti in un documento organico che metta a sistema le soluzioni individuate, capace di persuadere il ministro del Lavoro e gli altri dicasteri coinvolti della significatività delle proposte formulate, così che le nostre idee possano diventare azione. Il fil rouge che ha unito la riflessione di ciascun gruppo impegnato nei lavori è stata la consapevolezza che, nelle dinamiche aziendali e di mercato, ogni sforzo debba essere diretto verso l’affermazione di una significativa, oltre che effettiva, centralità della persona che lavora".
Il progetto organico di riforme è stato elaborato nel corso della prima edizione di Officina Risorse Umane, evento dedicato ai professionisti delle risorse umane che ha messo a contatto ex ministri del Lavoro e altri rappresentanti delle istituzioni, con 60 top direttori del personale. Officina Risorse Umane diventerà un vero e proprio think thank di riflessione e proposte per l’innovazione del diritto del lavoro, con diversi momenti pubblici nel corso dell’anno e un grande evento plenario a cadenza annuale.
Per ricevere le notizie selezionate dalla redazione in modo semplice e sicuro