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23 mag 2022

Giuneco cresce ancora e cerca software developer

23 mag 2022
Alla fine del 2021 (dati Covip) le posizioni in essere presso le forme pensionistiche complementari italiane erano 9,7 milioni, in crescita di 403.000 unità in un anno. Le risorse destinate alle prestazioni erano, a fine dicembre 2021, pari a 212,6 miliardi di euro, circa 14,7 miliardi in più rispetto alla fine del 2020. Dal 2012 il rendimento medio annuo composto si spinge fino al 5%, con rivalutazione annua del Tfr dell’1,9% annuo
Giuneco cresce ancora e cerca software developer
Alla fine del 2021 (dati Covip) le posizioni in essere presso le forme pensionistiche complementari italiane erano 9,7 milioni, in crescita di 403.000 unità in un anno. Le risorse destinate alle prestazioni erano, a fine dicembre 2021, pari a 212,6 miliardi di euro, circa 14,7 miliardi in più rispetto alla fine del 2020. Dal 2012 il rendimento medio annuo composto si spinge fino al 5%, con rivalutazione annua del Tfr dell’1,9% annuo
Giuneco cresce ancora e cerca software developer

GIUNECO, la technology house che traghetta le imprese verso l’innovazione 4.0 ha fatto registrare una crescita considerevole e quintuplicato il team. Una crescita del 20% annua ed un incremento del fatturato di circa il 400% dal 2012 al 2022, con un team (nella foto sopra) che in 10 anni è passato da 6 persone a oltre 30 dipendenti. Giuneco, technology house con sede a Firenze, nata nel 2006 che, attraverso un laboratorio creativo formato da talenti che operano nei settori sviluppo, architettura software, digital marketing, grafica e web design, trasforma le idee di startupper, imprese e grandi aziende in progetti dalla forte impronta digitale e innovativa. Per incrementare la crescita del team e dei progetti di sviluppo e traghettare le imprese italiane, attraverso percorsi di mentorship e consulenza, verso la trasformazione digitale, l’azienda tech fiorentina è infatti alla ricerca di almeno 5 software developer, tra cui anche profili junior: professionalità che non è facile reperire nell’attuale mercato del lavoro caratterizzato da skill mismatch, ossia il disallineamento tra competenze acquisite durante il percorso formativo e quelle invece richieste dai datori di lavoro. "Stiamo riscontrando una notevole difficoltà nella ricerca di questi profili. – spiega Marco Castellani founder dell’azienda –. La ricerca di figure che operano nei settori tecnici da parte delle aziende, sempre più spinte dalla volontà di muoversi verso la transizione digitale e l’innovazione tecnologica, ha generato un aumento esponenziale della domanda, al punto da superare notevolmente l’offerta. Il risultato è che ormai questi talenti risultano introvabili, proprio perché il loro numero è nettamente inferiore e non riesce a soddisfare la richiesta sempre più crescente". Per ampliare il reparto tech, Giuneco è alla ricerca di uno o più Software developer C# backend, che parteciperanno allo sviluppo dell’architettura o dell’infrastruttura per progetti di media e grande scala e di uno o ...

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