Giuneco cresce ancora e cerca software developer

GIUNECO, la technology house che traghetta le imprese verso l’innovazione 4.0 ha fatto registrare una crescita considerevole e quintuplicato il team. Una crescita del 20% annua ed un incremento del fatturato di circa il 400% dal 2012 al 2022, con un team (nella foto sopra) che in 10 anni è passato da 6 persone a oltre 30 dipendenti. Giuneco, technology house con sede a Firenze, nata nel 2006 che, attraverso un laboratorio creativo formato da talenti che operano nei settori sviluppo, architettura software, digital marketing, grafica e web design, trasforma le idee di startupper, imprese e grandi aziende in progetti dalla forte impronta digitale e innovativa. Per incrementare la crescita del team e dei progetti di sviluppo e traghettare le imprese italiane, attraverso percorsi di mentorship e consulenza, verso la trasformazione digitale, l’azienda tech fiorentina è infatti alla ricerca di almeno 5 software developer, tra cui anche profili junior: professionalità che non è facile reperire nell’attuale mercato del lavoro caratterizzato da skill mismatch, ossia il disallineamento tra competenze acquisite durante il percorso formativo e quelle invece richieste dai datori di lavoro.

"Stiamo riscontrando una notevole difficoltà nella ricerca di questi profili. – spiega Marco Castellani founder dell’azienda –. La ricerca di figure che operano nei settori tecnici da parte delle aziende, sempre più spinte dalla volontà di muoversi verso la transizione digitale e l’innovazione tecnologica, ha generato un aumento esponenziale della domanda, al punto da superare notevolmente l’offerta. Il risultato è che ormai questi talenti risultano introvabili, proprio perché il loro numero è nettamente inferiore e non riesce a soddisfare la richiesta sempre più crescente". Per ampliare il reparto tech, Giuneco è alla ricerca di uno o più Software developer C# backend, che parteciperanno allo sviluppo dell’architettura o dell’infrastruttura per progetti di media e grande scala e di uno o più Software developer frontend React che lavoreranno sull’interfaccia utente e saranno di supporto nell’implementazione della logica di business e della progettazione di API in stretta collaborazione con gli sviluppatori backend e i clienti. Infine,

La technology house fiorentina assumerà anche uno o più Junior Software developer anche alle prime esperienze. Requisiti? Essere un geek amante della programmazione. Gli interessati possono consultare le posizioni aperte e candidarsi direttamente sulla sezione del sito (https:giuneco.itteam). No gerarchie e cartellini da timbrare ma solo obiettivi da raggiungere insieme: in Giuneco via libera alla creatività grazie alla metodologia Agile, smart working e sessioni di team building. Qui si lavora infatti solo in modalità ibrida, sono i dipendenti a scegliere come e dove lavorare.

"Abbiamo risorse che lavorano dalla Sicilia ed alcuni dalla Liguria – ammette Federico Barsotti socio e people manager – in azienda non si timbrano cartellini e non richiediamo la presenza fisica in ufficio, i nostri professionisti possono decidere in totale autonomia ed in base alle proprie esigenze se lavorare da remoto o in sede". E soprattutto in Giuneco non ci sono gerarchie. "L’idea di un profilo junior viene presa in considerazione, vagliata da tutto il team e approvata come quella di una figura senior – raccontano Matteo Milani e Francesco Sillani, soci e perfomance managers –. Vogliamo che tutti si sentano parte di una squadra che cresce insieme".