21 mar 2022

Assunzioni a Young Platform per triplicare l’organico

La piattaforma italiana per la compravendita di criptovalute crea decine di occasioni di lavoro qualificato, passando dalle 41 unità nel 2021 (età media 27 anni) alle 110 previste per fine 2022

vittorio bellagamba
Economia
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Il team di Young Platform

Le criptovalute generano nuovi posti di lavoro. In tutto il Paese, infatti, è iniziata l’attività di recruiting della startup Young Platform, la piattaforma italiana per la compravendita crypto leader a livello di community e quantità di servizi offerti. Dopo un 2021 in crescita rispetto al 2020 sia per base-utenti (+1.089%) che per numero delle transazioni sul proprio exchange (+989%), Young Platform si prepara ad ampliare anche il suo organico di dipendenti. Una campagna di assunzioni già partita porterà l’azienda a quasi triplicare le dimensioni, passando dalle 41 unità nel 2021 (età media 27 anni) alle 110 previste per fine 2022, creando decine di occasioni di lavoro qualificato, in un settore economico promettente. Partiti con otto risorse nel 2018, il nucleo fondatore ha visto crescere esponenzialmente la startup, passando a 15 unità nel 2019 e 2020 l’anno successivo, parallelamente all’interesse suscitato nel pubblico da Young Platform. Il focus della campagna di assunzioni sarà nell’area Information technology, centrale per garantire il continuo sviluppo dei prodotti e la qualità dei nuovi servizi digitali.

Young Platform sta cercando quattro figure, a partire da un Backend developer, per lo sviluppo di nuove funzionalità sugli exchange Base e Pro, un Cyber Security Expert, per continuare a migliorare la sicurezza all’interno dei prodotti; un Frontend developer, per implementare le feature per i clienti e migliorare sempre di più le interfacce web; un App developer, per lo sviluppo e la manutenzione di Step e Young Platform; un UXUI designer, per migliorare in modo iterativo l’esperienza utente. Il percorso di ampliamento di Young Platform è tracciato per il primo semestre. Tra le altre figure ricercate, vi è un Anti money laundering specialist (Specialista finanziario antiriciclaggio), un analista business, un legale civilista con almeno tre anni di esperienza e un analista di prodotto senior, che dovrà tracciare e misurare la crescita della piattaforma sulla base di metriche e dati. Completano il quadro un addetto junior per le risorse umane, un designer junior e un esperto Facebook.

"Come settore giovane e in crescita a livello globale, ora il mondo delle criptovalute crea occasioni di lavoro innovativo e qualificato, anche in Italia – osserva Andrea Ferrero, amministratore delegato di Young Platform –. Il nostro team, con un’età media di 27 anni e la piattaforma, con una base-utenti in continua espansione, sono allineati su questa traiettoria globale. I talenti che oggi scelgono di unirsi a Young Platform, porranno le basi per una storia di crescita condivisa con un team consapevole e resiliente basata su fiducia, competenze reali e compliance finanziaria, nel rispetto dei regolamenti Ue. Un cammino da percorrere insieme, verso un mondo più simile a Bitcoin e meno simile a quello di oggi".

"In Young Platform il bene più importante sono le persone. Il nostro impegno è aiutarle a crescere, tramite feedback continui e in tempo reale e percorsi di formazione – conclude Mariano Carozzi, presidente di Young Platform –. Nel nostro ambiente nessuno viene lasciato da parte nel progetto: crescita, comunità e un forte senso di scopo sono ciò che guida le persone nel loro lavoro e cementa il loro senso di appartenenza a un gruppo che lavora unito in direzione dello stesso fine e della medesima idea condivisa di progresso".

 

 

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