Politiche inclusive, conciliazione vita-lavoro, percorsi di carriera trasparenti che premino il merito indipendentemente da genere, età e cultura. Sono questi gli obiettivi del “Patto Utilitalia. La Diversità fa la Differenza” firmato a Roma da Hera (nella foto il presidente Tomaso Tommasi di Vignano). L’accordo, promosso dalla federazione delle imprese idriche, ambientali ed energetiche, sostiene politiche inclusive, misure di conciliazione dei tempi vita-lavoro, gestione del merito trasparente e neutra rispetto alle diversità di genere, età, cultura, adozione di sistemi di monitoraggio dei progressi conseguiti.
Nel 2009 la multiutility ha sottoscritto la Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro. Nel 2011 è stata introdotta la figura del diversity manager, per favorire ulteriormente i processi di sviluppo delle politiche di inclusione e di valorizzazione delle diversità. La multiutility continua, inoltre, a puntare sullo sviluppo di percorsi di carriera «interni e personalizzati», un indirizzo che ha consentito di raggiungere nel 2018 una percentuale di donne nei ruoli di responsabilità pari al 32,3%, in aumento rispetto all’anno precedente. La quota di personale femminile al 24,7%, complessivamente in crescita, si conferma al di sopra della media nazionale del settore. Due anni fa, inoltre, è stato introdotto un progetto di smart working che oggi coinvolge 1.500 dipendenti.
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