OLTRE 100 ore di incontri per favorire il confronto tra collaboratori, un ‘Diversity Ambassador’ per migliorare gli avanzamenti di carriera per le donne (il 50% delle risorse nella sede di Roma), affiancamento ai neoassunti con un programma di mentoring per agevolare l’incontro generazionale (50% dei collaboratori di Roma sono under 35 e l’età media è di 39 anni). E ancora, giornate dedicate alla nutrizione e al benessere con medici specializzati e iniziative di welfare aziendale studiate insieme ai propri dipendenti per rispondere alle diverse esigenze. Sono solo alcuni dei punti di forza del welfare Findus, l’azienda leader nel settore dei surgelati. Introdotto nella sede Findus di Roma ad inizio 2018 e progressivamente ampliato alla sede produttiva di Cisterna, oggi il lavoro flessibile è una realtà consolidata per i circa 100 impiegati Findus della sede di Roma che, dal mese di giugno, possono usufruirne per due giorni (da uno) al mese.
«LE INNOVAZIONI – commenta Valerio Vitolo (nella foto), HR Director – arrivano attraverso il coinvolgimento dei collaboratori. Dall’introduzione dello smart working fino alle iniziative per favorire il benessere e la corretta alimentazione: è attraverso il coinvolgimento di tutti che si porta avanti il miglioramento».
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