CREDEM (nella foto il direttore generale Nazzareno Gregori) prosegue le assunzioni, con 149 nuove persone nei primi sei mesi del 2019 di cui oltre il 77% neo laureati e neo diplomati ed un particolare focus, a livello di gruppo, nell’ambito della consulenza finanziaria e del private banking. Il gruppo bancario reggiano si distingue per gli investimenti nelle iniziative che permettono di valorizzare l’equilibrio vita-lavoro delle persone. In particolare, informa una nota, nei primi sei mesi del 2019 è da registrare un aumento dell’87% rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso delle persone che utilizzano lo smart working, che permette di lavorare per alcuni giorni alla settimana da remoto senza i vincoli spaziali e temporali dell’ufficio. È stato scelto da oltre 1.640 persone, pari al 39% dell’organico potenzialemente interessato del Gruppo (il 26,3% della forza lavoro complessiva). Questa modalità di lavoro rende possibile una gestione efficiente del proprio tempo e responsabilizza le persone che possono lavorare lontano dall`ufficio fino a due giorni alla settimana. L’iniziativa rientra nell’articolato programma di welfare di cui il Gruppo si è dotato per migliorare l’ambiente di lavoro e cogliere i bisogni delle persone per supportarle nel raggiungimento degli obiettivi personali. Le iniziative messe in campo riguardano la salute e benessere, supporto personale, work life balance, tempo libero, potere d’acquisto, protezione e prevenzione. Riguardo questo ultimo aspetto, per fine 2019, l’obiettivo è di offrire al personale del Gruppo quasi 4mila visite mediche gratuite.