Il calcolo della pensione

In principio fu il retributivo. Nel percorso di approfondimento su come si calcola la pensione, non possiamo che partire dal metodo più antico e vediamo come funzionava e come funziona per le quote maturate fino al dicembre 2011, per chi aveva almeno 18 anni di contributi al 31 dicembre 1995, o fino al dicembre 1995, per chi aveva a quella data meno di 18 anni di contributi.   Gli anni di contributi Gli stipendi Il “2%” per cento… Le cifre    Per familiarizzare con questo congegno complesso dobbiamo innanzitutto prendere contatto con tre elementi dell’ingranaggio, che sono l’anzianità contributiva, la retribuzione (o il reddito) pensionabile e l’aliquota di rendimento. Gli anni di contributi Il primo elemento è l'anzianità contributiva ovvero il totale degli anni o dei mesi o delle settimane di contributi - obbligatori, volontari, figurativi, riscattati o ricongiunti - depositati sul conto previdenziale e che dunque si possono far valere al momento del pensionamento. Attenzione, però. Nel sistema retributivo non si possono far valere più di 40 anni di versamenti (che corrispondono a 2.080 settimane) e se si hanno altri anni di contributi, questi di fatto non danno niente. Gli stipendi Il secondo elemento è la cosiddetta retribuzione annua pensionabile - o il reddito per voi autonomi – che non è altro che la media delle retribuzioni o dei redditi percepiti in un determinato periodo di tempo, opportunamente rivalutati in base agli incrementi del costo della vita perché mantengano sufficientemente stabile il loro valore. Da qui il suggerimento a chiedere il pensionamento dal mese di gennaio in modo tale che le retribuzioni dell’anno appena chiuso possano essere adeguate all’inflazione fino al limite possibile. In pratica, gli stipendi o i redditi di ogni anno considerato sono ridefiniti attraverso specifici parametri fissati annualmente dall’Istat e, una volta rivalutati, si sommano per determinare la retribuzione o il reddito complessivo del periodo da utilizzare: se ne calcola la media e si ottiene la retribuzione pensionabile e su questa si determina la vostra rendita o una fetta di essa. Il “2%” per cento… Il terzo marchingegno è l'aliquota di rendimento, che in pratica è la percentuale della vostra retribuzione media o del vostro reddito medio che è utilizzata adoperata per calcolare la pensione. Indica il “quanto” rende ogni anno di versamenti o il “quanto” (della retribuzione o del reddito) è riconosciuto, in termini di pensione, per ogni anno lavorato. E’ pari al 2% della retribuzione o del reddito pensionabili per ogni anno di contributi versati accreditati, almeno fino a un certo tetto di retribuzione o reddito. pensionabili. E’ una percentuale più bassa per le “fette” di retribuzione o di reddito che superano il limite. Il che vuol dire che il rendimento di quelle “fette” più elevate è minore del 2%. Le cifre Per capirci meglio, proviamo a dire la stessa cosa diversamente. In pratica ogni anno di contributi “porta” alla futura pensione il 2% della retribuzione o del reddito pensionabili. Oltre un certo livello di retribuzione o reddito “porta” un po’ meno. E vedremo subito quali sono questi livelli. A questo punto possiamo tirare un paio di somme e notare che più anni di contributi si hanno (fino a un massimo di 40), più elevata sarà la rendita, perché “più 2%” della retribuzione o del reddito si riverseranno nella pensione. Non solo: più elevate sono le retribuzioni in genere e, soprattutto, quelle dei periodi utilizzati per determinare la media, più alta sarà la rendita. Al dunque, in linea di massima, è bene sapere: che con 35 anni di contribuzione la pensione sarà pari al 70% della retribuzione o del reddito pensionabili; con 40 anni all’80%.

Economia

In principio fu il retributivo. Nel percorso di approfondimento su come si calcola la pensione, non possiamo che partire dal metodo più antico e vediamo come funzionava e come funziona per le quote maturate fino al dicembre 2011, per chi aveva almeno 18 anni di contributi al 31 dicembre 1995, o fino al dicembre 1995, per chi aveva a quella data meno di 18 anni di contributi. 
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Per familiarizzare con questo congegno complesso dobbiamo innanzitutto prendere contatto con tre elementi dell’ingranaggio, che sono l’anzianità contributiva, la retribuzione (o il reddito) pensionabile e l’aliquota di rendimento. 
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Il primo elemento è l'anzianità contributiva ovvero il totale degli anni o dei mesi o delle settimane di contributi - obbligatori, volontari, figurativi, riscattati o ricongiunti - depositati sul conto previdenziale e che dunque si possono far valere al momento del pensionamento. Attenzione, però. Nel sistema retributivo non si possono far valere più di 40 anni di versamenti (che corrispondono a 2.080 settimane) e se si hanno altri anni di contributi, questi di fatto non danno niente. 
<h2 class="title-paragraph"><a id="Gli stipendi" name="Gli stipendi" rel="nofollow">Gli stipendi</a></h2> 
Il secondo elemento è la cosiddetta retribuzione annua pensionabile - o il reddito per voi autonomi – che non è altro che la media delle retribuzioni o dei redditi percepiti in un determinato periodo di tempo, opportunamente rivalutati in base agli incrementi del costo della vita perché mantengano sufficientemente stabile il loro valore. Da qui il suggerimento a chiedere il pensionamento dal mese di gennaio in modo tale che le retribuzioni dell’anno appena chiuso possano essere adeguate all’inflazione fino al limite possibile. In pratica, gli stipendi o i redditi di ogni anno considerato sono ridefiniti attraverso specifici parametri fissati annualmente dall’Istat e, una volta rivalutati, si sommano per determinare la retribuzione o il reddito complessivo del periodo da utilizzare: se ne calcola la media e si ottiene la retribuzione pensionabile e su questa si determina la vostra rendita o una fetta di essa. 
<h2 class="title-paragraph"><a id="Il “2%” per cento…" name="Il “2%” per cento…" rel="nofollow">Il “2%” per cento…</a></h2> 
Il terzo marchingegno è l'aliquota di rendimento, che in pratica è la percentuale della vostra retribuzione media o del vostro reddito medio che è utilizzata adoperata per calcolare la pensione. Indica il “quanto” rende ogni anno di versamenti o il “quanto” (della retribuzione o del reddito) è riconosciuto, in termini di pensione, per ogni anno lavorato. E’ pari al 2% della retribuzione o del reddito pensionabili per ogni anno di contributi versati accreditati, almeno fino a un certo tetto di retribuzione o reddito. pensionabili. E’ una percentuale più bassa per le “fette” di retribuzione o di reddito che superano il limite. Il che vuol dire che il rendimento di quelle “fette” più elevate è minore del 2%. 
<h2 class="title-paragraph"><a id="Le cifre" name="Le cifre" rel="nofollow">Le cifre</a></h2> 
Per capirci meglio, proviamo a dire la stessa cosa diversamente. In pratica ogni anno di contributi “porta” alla futura pensione il 2% della retribuzione o del reddito pensionabili. Oltre un certo livello di retribuzione o reddito “porta” un po’ meno. E vedremo subito quali sono questi livelli. 
A questo punto possiamo tirare un paio di somme e notare che più anni di contributi si hanno (fino a un massimo di 40), più elevata sarà la rendita, perché “più 2%” della retribuzione o del reddito si riverseranno nella pensione. Non solo: più elevate sono le retribuzioni in genere e, soprattutto, quelle dei periodi utilizzati per determinare la media, più alta sarà la rendita. Al dunque, in linea di massima, è bene sapere: che con 35 anni di contribuzione la pensione sarà pari al 70% della retribuzione o del reddito pensionabili; con 40 anni all’80%. 
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