Con le regole attuali gli asintomatici che stanno bene non possono comunque lavorare in smart working da casa

Positivi, ma asintomatici? Niente smart working. Neanche se si sta bene e si può farlo in isolamento da casa. La prescrizione, che equipara la positività al Coronavirus alla malattia sempre e comunque, prevista dai decreti e dalle circolari del lockdown, rischia di rivelarsi un vero boomerang in queste settimane di ripresa del contagio. I costi personali (anche retributivi) e professionali per i singoli, quelli delle aziende e quelli dell’economia italiana e delle casse dell’Inps, derivanti da una norma di questa natura possono essere esponenziali in vista della seconda ondata autunnale di contagi. E così da più parti si punta l’indice contro una regola da Stato iper-assistenzialista e si sollecita una sua revisione o una sua interpretazione più elastica. L'Iss: "Indice Rt a 1,18. Aumentano gli asintomatici" Va in questa direzione la proposta di Anna Maria Parente, presidente della commissione sanità del Senato, ma anche responsabile lavoro e welfare di Italia Viva: "È una questione su cui riflettere proprio una vista dell’autunno. La quarantena è stata finora equiparata alla malattia perché il diritto alla salute è preminente in caso di epidemia. Ma noi legislatori dobbiamo trovare sempre un equilibrio tra diritto al lavoro e diritto alla salute, entrambi costituzionalmente previsti. E allora una soluzione potrebbe essere che, previa autorizzazione del medico, si possa consentire il lavoro da remoto per chi è positivo ma non sviluppa sintomi. Auspico su questo un percorso di confronto tra le parti sociali, rappresentati dei datori di lavori e lavoratori". Covid, positivo ma asintomatico? Vietato lavorare anche con lo smart working Insiste sugli effetti negativi dell’impossibilità dello smart working per i positivi asintomatici Emmanuele Massagli, presidente di Adapt: "Si tratta di valutare se sia quella citata una vera situazione di indisposizione che impedisce la prestazione lavorativa per debolezza del soggetto o per i rischi che il lavoro da casa potrebbe avere sul fisico della persona. Invero, nessuna delle due situazioni si realizza: il contagiato totalmente asintomatico è in grado di lavorare e se lo fa non mette a rischio la propria salute. Metterebbe a rischio quella dei colleghi qualora si recasse sul posto di lavoro; per questo si discute del suo coinvolgimento in smart working. Ma a oggi questo non è possibile. E dunque si tratta di intervenire". Il perché è evidente: "Il rischio è quello di ritrovarsi in autunno con centinaia di migliaia di persone ferme in casa e impossibilitate a lavorare. Un ulteriore tegola sulla ripartenza del nostro Paese, che si prospetta assai lenta". Un concetto sul quale insiste con forza Maurizio Del Conte, giuslavorista bocconiano, primo presidente dell’Anpal: "Il lavoro in sé in smart working non è un fattore di rischio. La norma va cambiata nell’interesse del lavoratore, dell’impresa e del Paese. Ci si è fatti prendere la mano dall’idea che le risorse sono infinite, ma questo è un suicidio come prospettiva". Coronavirus mondo, in Germania casi quasi raddoppiati. Brasile: oltre 125mila morti E punta proprio sul piano etico-sociale l’argomento a favore del lavoro da remoto dei positivi asintomatici di Marco Bentivogli, ex leader della Fim Cisl, autore del recente saggio In-dipendenti, guida allo smart working: "Servono responsabilità individuale e fiducia nelle persone se non si vuole uccidere in culla lo strumento. Non si può guardare ad esso, come nella norma citata, con un’ottica basata sul lavoro novecentesco".

Cronaca

Positivi, ma asintomatici? Niente smart working. Neanche se si sta bene e si può farlo in isolamento da casa. La prescrizione, che equipara la positività al Coronavirus alla malattia sempre e comunque, prevista dai decreti e dalle circolari del lockdown, rischia di rivelarsi un vero boomerang in queste settimane di ripresa del contagio. I costi personali (anche retributivi) e professionali per i singoli, quelli delle aziende e quelli dell’economia italiana e delle casse dell’Inps, derivanti da una norma di questa natura possono essere esponenziali in vista della seconda ondata autunnale di contagi. E così da più parti si punta l’indice contro una regola da Stato iper-assistenzialista e si sollecita una sua revisione o una sua interpretazione più elastica. 
<a href="https://www.quotidiano.net/cronaca/iss-coronavirus-dati-1.5476899" target="_blank">L'Iss: "Indice Rt a 1,18. Aumentano gli asintomatici"</a> 
Va in questa direzione la proposta di Anna Maria Parente, presidente della commissione sanità del Senato, ma anche responsabile lavoro e welfare di Italia Viva: "È una questione su cui riflettere proprio una vista dell’autunno. La quarantena è stata finora equiparata alla malattia perché il diritto alla salute è preminente in caso di epidemia. Ma noi legislatori dobbiamo trovare sempre un equilibrio tra diritto al lavoro e diritto alla salute, entrambi costituzionalmente previsti. E allora una soluzione potrebbe essere che, previa autorizzazione del medico, si possa consentire il lavoro da remoto per chi è positivo ma non sviluppa sintomi. Auspico su questo un percorso di confronto tra le parti sociali, rappresentati dei datori di lavori e lavoratori". 
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Insiste sugli effetti negativi dell’impossibilità dello smart working per i positivi asintomatici Emmanuele Massagli, presidente di Adapt: "Si tratta di valutare se sia quella citata una vera situazione di indisposizione che impedisce la prestazione lavorativa per debolezza del soggetto o per i rischi che il lavoro da casa potrebbe avere sul fisico della persona. Invero, nessuna delle due situazioni si realizza: il contagiato totalmente asintomatico è in grado di lavorare e se lo fa non mette a rischio la propria salute. Metterebbe a rischio quella dei colleghi qualora si recasse sul posto di lavoro; per questo si discute del suo coinvolgimento in smart working. Ma a oggi questo non è possibile. E dunque si tratta di intervenire". Il perché è evidente: "Il rischio è quello di ritrovarsi in autunno con centinaia di migliaia di persone ferme in casa e impossibilitate a lavorare. Un ulteriore tegola sulla ripartenza del nostro Paese, che si prospetta assai lenta". 
Un concetto sul quale insiste con forza Maurizio Del Conte, giuslavorista bocconiano, primo presidente dell’Anpal: "Il lavoro in sé in smart working non è un fattore di rischio. La norma va cambiata nell’interesse del lavoratore, dell’impresa e del Paese. Ci si è fatti prendere la mano dall’idea che le risorse sono infinite, ma questo è un suicidio come prospettiva". 
<a data-img="/polopoly_fs/1.5479632!/httpImage/image.jpg_gen/derivatives/wide_680/image.jpg" data-img-alt="Coronavirus nel mondo (Ansa)" data-img-thumb="/polopoly_fs/1.5479632!/httpImage/image.jpg_gen/derivatives/wide_325/image.jpg" data-polopoly-id="1.5479611" data-shortcode="true" data-type="article" href="https://www.quotidiano.net/esteri/coronavirus-mondo-dati-1.5479611" title="Coronavirus mondo, in Germania casi quasi raddoppiati. Brasile: oltre 125mila morti">Coronavirus mondo, in Germania casi quasi raddoppiati. Brasile: oltre 125mila morti</a> 
E punta proprio sul piano etico-sociale l’argomento a favore del lavoro da remoto dei positivi asintomatici di Marco Bentivogli, ex leader della Fim Cisl, autore del recente saggio In-dipendenti, guida allo smart working: "Servono responsabilità individuale e fiducia nelle persone se non si vuole uccidere in culla lo strumento. Non si può guardare ad esso, come nella norma citata, con un’ottica basata sul lavoro novecentesco". 
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Covid, positivo ma asintomatico? Vietato lavorare anche con lo smart working

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Covid, positivo ma asintomatico? Vietato lavorare anche con lo smart working - Cronaca

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Covid, positivo ma asintomatico? Vietato lavorare anche con lo smart working

Il paradosso dei decreti anti Coronavirus: gli asintomatici vengono equiparati ai malati veri. I giuslavoristi: grave danno allo Stato e alle imprese. In Parlamento si tenta di modificare le regole

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